我院将文化建设作为提升医院核心力竞争力的有力抓手,不断提升医院文化品位及员工人文素质,有力地促进了各项事业快速、和谐发展。9月12日下午，山东省千佛山医院妇科主任荣风年来院进行专题讲座，我院干部职工近300余人参加了本次培训。
   “尊重患者,敬畏生命,用心做事,把每一个诊疗流程都做成精品”、“每个小医生都有名医梦,人文管理的主要任务就是帮助他们实现名医梦”……
   会上，荣风年讲授以“科室文化建设与人文管理”为题，着重讲解了实施科室文化建设及人文理念打造的意义。她指出，医院最高层次的竞争已经不再是人、才、物的竞争，而是文化的竞争。医院品牌文化是医院核心竞争力的有力保障，对于医院管理者而言,探索对医务人员开展人文素质教育的有效途径已经成为当前的一项重要任务。
   “要想培养人文医生、建人文医院,首先要形成人文医院的文化氛围,医院每个岗位的人都要有人文精神。”荣主任指出,医院文化不是看不见、摸不着的概念,而是一切细枝末节。“文化就是一种习惯,医生的衣着、言行举止要按照高标准规范,符合职业形象”。
   她强调，科室文化作为医院文化的缩影，必须体现以人为本的科学发展观，增加患者的忠诚度和信任度，促进和谐医患关系；必须体现以员工为本的人才管理观，增强医疗服务中人文理念的管理方式,培养员工的主人翁意识，促使科室和谐发展。作为一名医务工作者，要心存敬畏，对自己的职业、对医院的患者、对周边的环境心存敬畏之情；要心怀感恩，对所有帮助过我们的人、事、物都心存感激，感恩领导、感恩同事、感恩患者。
   整场讲座内容贴合实际，语言质朴真切，将人文精神深深扎根于每一位职工心中。医院广大干部职工纷纷表示受益匪浅。他们充分感受到只有用心去规范自身的言行、创建“以患为本”的科室文化，才能建成有美誉、有能力、有道德、有感情的人文医院。他们将以此次培训会为催化剂，戒除浮躁、踏实工作，不断用扎实的技术和良好的医德塑造自己，将改善医疗服务行动落在实处，为促进科室和医院的健康发展，实现创建人文医院的美好目标而不断努力。