自全市解放思想大讨论活动开展以来，医院领导班子凝心聚力、狠抓落实，以“医院要发展，我该怎么办”为主要内容，深入一线进行调研，医院党总支书记、院长付春生带头广听民意、广集民智，充分听取医院职工、患者及家属的意见建议。着力解决医院学科建设发展中的痛点和难点问题。将医院解放思想大讨论活动引向深入。随后，医院领导班子成员张益红、钟道勇、翟晓、王瑞同等人分别深入一线，通过现场调研和座谈交流等形式，广泛征求各方意见建议，为医院高质量发展提供强有力的动力。

　　儿科看病难、儿科医生紧缺等问题愈加严重，已成为社会之“痛”。4月15日，医院副院长翟晓走进儿科、肿瘤三科等一线科室进行调研，翟晓与儿科主任、青年医师骨干及护理人员一起，共同探讨儿科人才断档及人才培养问题。“儿科医师少，患儿多，儿科病情变化多端，医护人员每天加班加点，导致青年医师骨干不愿选择儿科职业。”儿科主任孙明晓无奈地说。翟晓针对意见建议进行细致记录，并表示将积极吸纳意见建议，仔细研究问题症结，报请医院领导班子研究薪酬待遇、服务体系、发展规划、人才建设和收入分配等问题，从根本上解决儿科发展难题，加大对儿科发展的政策性倾斜和扶持。增强儿科岗位吸引力，营造良好的儿科职业发展前景。

　　随后，翟晓走进肿瘤三科，与科主任、护士长及医护人员一起，进行深入座谈，广泛倾听意见建议。大家畅所欲言，建言献策，争当医院改革发展的主人。翟晓根据科室提出的关于新建科室的在设施设备完善和人才梯队建设等方面的问题，进行细致记录，对于现场可以解决的问题，现场进行整改和落实，对于暂时不能解决的问题，他一一做好记录，并责成有关科室制定整改方案，逐步进行整改落实。

　　4月16日，院长助理、纪检副书记王瑞同来到医院门诊部、服务提升办等科室，与相关负责人、职工代表一起进行调研和座谈，调研中，他针对医院服务患者中存在的问题进行及时梳理，重点对患者和群众投诉较多，集中反映医护服务和后勤服务等方面的问题进行梳理。在多方征求相关科室和负责人的意见建议的基础上，结合医院患者满意度第三方调查情况，现场提出有针对性的解决方案，并安排相关科室迅速行动，及时反馈和整改意见建议，确保服务患者工作落到实处。

　　4月17日，副院长钟道勇带领总务科、保卫科等相关科室负责人，深入院区、门诊、病房等科室开展座谈调研，广泛征求干部职工，患者及家属对我院后勤保障工作及医院环境的意见建议。现场，钟院长针对患者及家属反映的问题，如停车困难、患者餐厅菜品单一、院外建筑垃圾清理不善等问题，现场督促有关科室进行整改，随后，钟道勇来到新病房综合大楼肿瘤一科，与科室医护人员一起，就做好医院环境提升工作展开解放思想大讨论，医护人员就病室环境改善、卫生间安全设施等问题提出了很多建议性问题，钟道勇逐一进行记录，并对工作落实进行现场答复。

　　4月18日，副院长张益红与医务处负责同志一起深入手术室、普外科等科室开展调研活动。在手术室内，张益红与麻醉中心主任、手术室护士长及医护人员一起，细致座谈交流，广泛倾听意见和建议。“今后要加强多学科协作，以“麻醉与围术期医学科”的成立为契机，为患者提供“全方位、全周期”的无痛、舒适化诊疗。”麻醉中心主任冀相彬说。“以信息化管理为依托，加强手术分级管理、手术安全管理等。”手术室护士长在讨论中说。“我们要加强腔镜技术方面的手术配合，争取走在聊城市同级医院的前列。”手术室器械护士胸有成竹的说。

　　在普外科病房内，张益红与医护人员一起展开讨论，作为医生，“我们要具有敬业、奉献、仁爱的职业精神，要大力开展新技术、新项目，从科室制度流程建设的完善上着手，落实精细化、规范化管理。”宋来高主任在讨论中说到。

　　这次调研活动，医院各科室医护人员统一思想、凝聚共识，敞开心扉诉真言，直击问题勇担当，全院干部职工掀起解放思想大讨论的热潮。经过充分研讨，全院干部职工担当作为，在差异中寻发展，在发展中再创新，在创新中求突破。各科室形成了百舸争流、特色各一、亮点纷呈，你追我赶的良好局面。大家结合医院实际，以“争创一流，走在前列”的目标，寻标对标，奋勇争先，让解放思想成为医院的助推器，凝聚起医院科学、和谐、跨越发展的强大合力，推动医院的高质量发展。(冯晓丽 )