为使新入职员工更好更快地适应新的工作环境，增强新员工的归属感和使命感，12月25日上午，我院召开新入职员工座谈会，医院党委书记付春生、医院党委委员、副院长翟晓、部分职能科室负责人及2020年新入职员工参加了座谈会。

    会议气氛活跃，座谈会上，医院党委书记付春生对新员工的到来表示热烈欢迎。接着，新员工们围绕自己的学习经历、入职体会和生活感悟轮流进行了简短的自我介绍，并就今后的工作提出自己的想法和建议。

    新员工自我介绍完毕，医院党委书记付春生发表了热情洋溢的讲话。付书记围绕了医院的历史沿革、发展历程、公益职能及未来发展目标等情况进行了详细介绍。他讲到，近年来医院在人才引进与内部、科研创新与临床教学、医疗质量与规范管理、学科特色与专科优势等方面，取得了质的飞跃和零的突破。当前，医院正处在新冠疫情防控平战结合期，医院始终以人民群众生命安全和身体健康为第一位，大力提高医疗技术水平、改善行业作风、优化就医流程、改善人民群众就医环境，提高公共卫生应急能力、提升医院综合服务水平。

    付春生同志希望，新入职员工要立足长远，为自己主动“定位”，认识自我，尽快适应新角色，将个人职业生涯与医院的发展紧密结合，为医院发展注入新鲜的血液。树立强烈的敬业精神，保持昂扬的工作激情，以良好的姿态和健康的状态愉快工作，健康生活，满怀激情迎接人生的各种挑战。要向身边榜样——全国医德标兵、中国好医生、呼吸内科主任商玉光学习，向科室学科带头人和青年骨干学习专业知识，在学习中提高自己，在工作中实现价值。付书记言辞恳切、意味深长，言语中渗透着对新员工的无尽关爱和殷切期许。

     通过举办新入职员工座谈会，为新员工们注入了一剂“强心剂”，拉近了新员工与医院的距离，体现了医院对新员工的关怀。同时，也为新员工的职业发展指明了道路。  

    新员工展示新风采，新岗位展现新作为。会后，新员工们纷纷表示，在今后的工作和学习中，一定会立足岗位，扎实工作，学业务，强本领，练基础，促成长，用实际行动与广大干部职工共同肩负起建设鲁西做好的人文医院和鲁西地区人民就医目的地医院的重任。（冯晓丽）